Еллык отпускны икегә бүлеп бирү дөресме?

Отпускны икегә бүлү турында килешү ике яктан да ризалык булган очракта төзелә. Предприятие җитәкчесе дә отпускны ике өлешкә бүлүгә ризалык бирергә тиеш. Хезмәткәрне отпускын ике өлешкә бүлеп алырга мәҗбүр итү законга каршы килә. Аны беркем дә мәҗбүри рәвештә отпускын икегә бүлергә тиеш түгел. Бу кагыйдә Россия Хезмәт кодексының 1 өлешендәге 125 маддәдә ачыклана.

Әгәр яклар килешә алмаса, ел саен бирелә торган түләүле отпуск тулысынча бирелергә тиеш. Аның башы отпусклар графигында күрсәтелә. Закон буенча, бу график алдан төзелергә тиеш.

Ләкин монда бер нюанс бар. Әгәр ике як та килешеп, отпуск ике өлешкә бүленсә, аның бер өлеше 14 көннән ким булмаска тиеш.

Моннан тыш, эшкә урнашканнан соң, икенче елдан башлап хезмәткәр отпускны үзе теләгән вакытта ала ала. Әлбәттә, ул бу карарын отпусклар графигында алдан күрсәтергә тиеш.

Әгәр җитәкчелек хезмәткәрне тулы булмаган отпускка мәҗбүри җибәрсә, компаниягә 50 мең сум күләмендә штраф салулары ихтимал.

https://intertat.tatar/copayjavap/ellyk-otpuskny-ikeg-b-lep-bir-d-resme/

Фото: pixabay.com